UED denuncia la falta de personal en las residencias del SEPAD y la Junta defiende su gestión

Una Extremadura Digna (UED) ha denunciado la situación que, a su juicio, atraviesan las residencias públicas del SEPAD durante el periodo estival debido a la falta de personal y a una planificación "insuficiente" por parte de la Junta de Extremadura. La formación considera que la ausencia de sustituciones para cubrir bajas y vacaciones está generando una importante sobrecarga de trabajo y repercute en la atención que reciben los usuarios de estos centros.

Según expone UED, uno de los casos más preocupantes es el de la Residencia Asistida de Mayores El Cuartillo, en Cáceres, donde los trabajadores aseguran que las bajas y las vacaciones sin cubrir han provocado una situación límite. El partido sostiene que esta falta de efectivos está obligando a la plantilla a asumir una carga laboral "insostenible" y recuerda que las propias auxiliares han manifestado públicamente que "trabajar al límite no puede convertirse en la norma". También atribuye la situación a la escasa planificación de las contrataciones estivales y al solapamiento del proceso de estabilización del empleo público, lo que, según afirma, deja numerosos turnos sin cubrir.

La formación también denuncia retrasos administrativos en el pago de los complementos correspondientes a domingos, festivos y turnos nocturnos, una circunstancia que, asegura, incrementa el malestar entre los profesionales. Por ello, exige a la Junta un plan inmediato de refuerzo de personal que garantice la cobertura de bajas, vacaciones y permisos en todas las residencias del SEPAD. Además, reclama responsabilidades políticas y pide la dimisión de la consejera de Salud y Atención a la Dependencia, Sara García Espada, de la dirección del SEPAD y de los gerentes provinciales si no son capaces de evitar que esta situación se repita cada verano.

Tras solicitar una valoración, la Consejería de Salud y Atención a la Dependencia ha explicado a 7Días que los centros de atención de 24 horas de gestión directa del SEPAD comunican de manera continuada las necesidades de cobertura de puestos de trabajo y que existe una coordinación diaria entre el departamento de Recursos Humanos de la Secretaría General de la Consejería y la Dirección General de Función Pública para dar respuesta a esas necesidades.

Asimismo, la Junta defiende que desde la llegada del actual Ejecutivo se han impulsado distintas medidas para mejorar la situación laboral de los profesionales, entre ellas el reconocimiento de las horas extraordinarias, la puesta en marcha de contratos de refuerzo de larga duración para aportar mayor estabilidad y la equiparación salarial. Además, asegura que continúa trabajando de forma intensa durante estas fechas para cubrir los contratos necesarios en los distintos centros residenciales de la región.